Specializzazione verticale, competenze ingegneristiche e tecnologia: sono le principali caratteristiche di Ingenn, la società di Head Hunting unicamente focalizzata nella ricerca e selezione di profili tecnici e ingegneri.
Ingenn nasce con l’obiettivo di rispondere in modo rapido e risolutivo alle esigenze di personale qualificato delle imprese del comparto manifatturiero e della produzione industriale, supportandole nell’acquisizione di vantaggi competitivi a livello globale.
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Il mercato del lavoro in ambito Engineering & Manufacturing
L’industria italiana è in costante crescita e occupa la settima posizione a livello mondiale, la seconda posizione a livello europeo. Tuttavia, da tempo le aziende si trovano a fare i conti con una crescente difficoltà nel reperire le competenze di cui hanno bisogno: il cosiddetto fenomeno del mismatch di competenze.
Un fenomeno evidenziato anche dalle previsioni occupazionali di maggio di Unionecamere e Anpal, secondo cui il 38,3% dei profili ricercati sono difficili da reperire.
Tra i profili più difficili da reperire si segnalano i tecnici in campo ingegneristico, tecnici della salute, oltre alle figure degli operai specializzati quali fabbri ferrai e costruttori di utensili, artigiani e operai specializzati, meccanici, montatori, riparatori e manutentori.
L’approccio di Ingenn
Grazie a una conoscenza dettagliata delle logiche che governano il mercato del lavoro in campo manifatturiero e della produzione industriale, Ingenn ha ideato un processo di ricerca e selezione che va oltre la tradizionale idea di Head Hunting, in grado di colmare questo profondo gap, anche grazie a strumenti digitali e database progettati ad hoc per il mondo Engineering & Manufacturing.
È l’esclusiva focalizzazione su questo comparto l’elemento che caratterizza l’azienda. Ingenn è l’Head Hunter progettato per rispondere in modo mirato alla richiesta di tecnici e ingegneri da parte delle aziende del mondo Engineering & Manufacturing: personale qualificato difficile da ricercare, ancora di più da valutare e attrarre, se non si possiedono competenze specifiche.
